以下3種の研修を必要に応じて活用しています。

①リアル研修

先輩の指導の下、対面で行う研修です。

②eラーニング

ガソリンスタンドの業務において必要な知識を教材化し、任意の時間に受講することができるシステムで提供しています。

③WEB研修

Zoom等の会議システムを使用して受講する研修です。階層別に人材育成に取り組み、個人の成長を促していきます。

中和石油は、成果を出していけば給与アップを目指せる職場です。

社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を 一元管理して可視化できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を活用中。 このシステムにより、成果は評価に結びつけられ、アルバイトの場合は時給に、正社員の場合は基本給に反映しています。

成果を給与に反映させ、会社と社員がともに豊かに成長することを目指しています。

東京で開催されるENEOS全国優秀SS感謝式では、例年中和石油の優秀SSが多くの部門で表彰を受けている中和石油には、独自の社内表彰制度もあります。

社員の中で顕著な働き・実績に応じて、社長賞などを贈呈しています。

毎年、札幌市内のレストランを貸し切り、成績優秀者をねぎらうパーティを開催しています。

成果を評価し、それを皆で共有し、ねぎらい、祝うことで、明日への活力へ。