ガソリンスタンド– tax –

前職は鉄の成分研究者——異業種から飛び込んだS.Sさんが、失敗のたびに徹底的に振り返り、先回り行動ができるスタッフへと変貌を遂げるまでの2年間を語っていただきました。

アルバイトで入社し、正社員登用後に主任へ昇格したR.Wさん。人前が苦手だった彼女がセールストークコンテストで入賞し、後輩育成に奮闘する——ガソリンスタンドでの成長ストーリーを聞きました。

個人実績管理グラフを独自に導入し、スタッフ全員が自分の目標と進捗を可視化できる環境を構築したT.Mさん。ガソリン販売量を前年比140%超に伸ばした、長万部店のチームマネジメント術に迫ります。

高校生のアルバイトから正社員へとステップアップしたS.Oさん。「お客様と話す時間が好き」というコミュニケーション力を武器に、クレジットカード・LINE会員獲得で社内ナンバーワンを達成。接客のプロへの成長ストーリーを聞きました。

インドネシア・ベトナム・ミャンマーなどから外国人材を迎え入れ、日本語教育や生活サポートを手厚く行う中和石油グループ。国籍を問わず互いに助け合い、ともに夢を叶える職場文化をご紹介します。

実質的な定年廃止・役職定年撤廃——中和石油が目指すのは「80歳まで意欲がある限り働ける会社」。そのための健康経営施策や全世代が安心して働ける環境整備の取り組みを紹介します。

ガソリンスタンド=男性の職場というイメージを覆し、髪型・ネイルの自由化、LGBTQ福利厚生適用宣言、子連れ出勤検討まで進める中和石油。多様な個性が輝ける職場の実態を紹介します。

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