職場トピックス

モーグル選手・川岡士真選手とのスポンサー契約、他社交えたフットサル大会、インターナショナル交流雪合戦——スポーツを通じて地域貢献と社内一体感を育む中和石油の取り組みを紹介します。

ガソリンスタンド=男性の職場というイメージを覆し、髪型・ネイルの自由化、LGBTQ福利厚生適用宣言、子連れ出勤検討まで進める中和石油。多様な個性が輝ける職場の実態を紹介します。

実質的な定年廃止・役職定年撤廃——中和石油が目指すのは「80歳まで意欲がある限り働ける会社」。そのための健康経営施策や全世代が安心して働ける環境整備の取り組みを紹介します。

ブルーベリー狩り・BBQ・クルーザーによる海上クルージング・円山登山——中和石油の従業員会イベントは家族も参加OK。部署や国籍を超えて社員同士が打ち解ける、温かい社風の実例をご紹介します。

毎年冬前に開催される「灯油デリバリーコンテスト」。車両点検・安全確認・笑顔の接客を総合的に競うこのイベントは、単なる技術大会ではなく事故防止とサービス品質向上の大切な機会です。

エネルギー事業の枠を超えて誕生した「北海道ミルク工房」。北海道産牛乳を使った全12種の本格ジェラート「金花ジェラート」が評判を集め、キッチンカーでも展開中。多角化事業の最前線を紹介します。

年間200名規模の合同新年会、社内表彰、ENEOS全国優秀SS表彰——沖縄旅行まで贈られる手厚い評価制度が社員のモチベーションを高めます。「頑張りを全力で称える」中和石油の文化を紹介します。

1949年創業のエネルギー企業が、ホテル・不動産・アイスクリーム・海外人材事業へと次々と事業を広げる理由とは。「面白いことに挑戦する」をスローガンに掲げる中和石油グループの成長戦略を解説します。

インドネシア・ベトナム・ミャンマーなどから外国人材を迎え入れ、日本語教育や生活サポートを手厚く行う中和石油グループ。国籍を問わず互いに助け合い、ともに夢を叶える職場文化をご紹介します。

中和グループでは、自動車整備の分野でタイからの研修生を受け入れる取り組みを続けています。タイ グエンク工科大学から来日した2名のインターンシップ生が、1年間の研修期間を無事修了しました。彼らの経験と中和グループでの学びをご紹介します。1年間...