■リード文
「まちを作る企業」として進化し続ける中和石油グループでは、業務効率化と採用広報において最先端のDX手法を積極的に取り入れています。生成AIを活用した動画制作で新規顧客獲得を前年比2倍以上に伸ばした成果と、TikTok・Instagramで若手社員が発信する採用広報の実態をご紹介します。
■何があったか
総合エネルギー部が生成AIを駆使してSNS動画の作成を劇的に効率化しました。以前は撮影から投稿まで2時間かかっていた作業が、生成AIの活用で30分程度に短縮。高品質な動画を継続的に制作・投稿できるようになった結果、新規顧客の獲得数が前年比2倍以上に増加しました。さらに、SNSからランディングページへの導線を最適化し、お客様の申し込みに直接つながる仕組みを構築しています。採用広報では、InstagramやTikTokで若手社員が中心となって現場のリアルな日常をユーモア交えて発信。社名の認知度向上にも大きく貢献しています。
■なぜ取り組んだか
「労力を減らしたい、より多くの人に届けたい」というシンプルな動機から始まりました。既存のやり方にとらわれず「新しいツールをまずは試して即実践する」というベンチャーマインドが、社内にしっかりと根付いているからこそ実現できた取り組みです。
■社風・働き方として何が伝わるか
AIやSNSなど最新ツールの導入に積極的で、失敗を恐れずに試す文化がある職場です。他部署への横展開も進んでおり、月1度の情報交換ミーティングで知見を共有する仕組みも整っています。AIは特別な人だけのツールではなく、「まずは一度試してみる」という姿勢が全社に広がっています。
■求職者にとってのポイント
・最新技術を日常業務で使いこなすスキルが身につく
・「新しいことへの挑戦」を会社が全力で後押しする環境
・自分のアイデアや取り組みが数字として結果に現れる喜びがある
・ガソリンスタンドの仕事が、思ったよりはるかにクリエイティブ
■もっと知る
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