■リード文
社員の努力を会社全体で全力で称えることを大切にする中和石油グループ。年に一度のグループ合同新年会では約200名が集まり、豪華抽選会や表彰で大いに盛り上がります。さらに年間表彰では「沖縄旅行」のプレゼントも。挑戦する人が報われる評価文化の全貌を紹介します。
■何があったか
毎年1月に開催されるグループ合同新年会は、サッポロビール園などを貸し切り、約200名が参加。私服でのオープンな雰囲気の中、人気家電・松阪牛などの豪華景品が当たる大抽選会も開催されます。また年間を通じた社内表彰では、優れた成績を収めた店舗・スタッフに「ちゅうわ大賞」「社長賞」「優秀社員賞」などが贈られます。ENEOS全国優秀SS表彰で入賞した場合は、会社から「沖縄旅行」がプレゼントされます。
■なぜ取り組んだか
日々の業務を懸命にこなすスタッフの努力を可視化し、モチベーションの維持・向上につなげるためです。特に成果が出にくい時期でも「認められている」という実感が持てる環境を作ることで、長期的な成長と定着率の向上を目指しています。
■社風・働き方として何が伝わるか
頑張りが数字だけでなく表彰という形で全社員に見える形になる文化は、「努力した分だけ評価される」という安心感を生みます。外部表彰（ENEOS全国優秀SS）への挑戦も、店舗一丸となって取り組む機会となっています。
■求職者にとってのポイント
・成果が正当に評価される仕組みが整っている
・チームで目標に挑戦できる雰囲気がある
・全社規模の交流イベントで部署を超えたつながりが生まれる
・「頑張れば報われる」という実感が持てる職場
■もっと知る
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