■リード文
中和石油グループでは、定年65歳・継続雇用制度を設け、将来的な制度見直しも検討しています。年齢に関係なく意欲があれば活躍し続けられる環境づくりを進めており、そのためには社員の心身の健康が不可欠——「健康経営」への取り組みをご紹介します。
■何があったか
中和石油グループでは、定年65歳・継続雇用制度のもと、意欲と能力がある社員が活躍し続けられる人事制度の整備を進めています。シニア世代の経験・知識・人脈を会社の成長に活かし続けることができます。また「健康経営」の推進として、食事の栄養バランスへの啓蒙や、北海道の車社会において「歩く習慣」をつけるための運動サポート施策なども検討・実施しています。
■なぜ取り組んだか
少子高齢化が進む中、優秀なシニア人材が「定年」という理由だけで第一線を離れるのは社会的な損失です。また、社員の健康は業務パフォーマンスと直結するという認識から、会社として健康維持を積極的にサポートする体制を構築しています。
■社風・働き方として何が伝わるか
「年齢を理由に可能性を閉ざさない」という哲学が、社員の長期的な成長とエンゲージメントを支えています。若手がシニアから経験を学び、シニアが若手のエネルギーに刺激を受ける——世代を超えた相互成長が実現する職場です。
■求職者にとってのポイント
・長期的なキャリアを描きやすい安定した職場環境
・年齢にかかわらず評価される仕組みがある
・健康維持への会社のサポートが充実
・ライフステージが変わっても働き続けられる柔軟な制度
■制度・働く環境についてもっと知る
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