■リード文
ガソリンスタンド業界＝男性の職場というイメージを覆し、中和石油では多くの女性スタッフがイキイキと活躍しています。髪型・ネイルの自由化、女性が苦手とするサービスの見直し、LGBTQ（同性婚）への福利厚生適用宣言——「普通の人が自然体で働ける職場」を作るための取り組みを紹介します。
■何があったか
中和石油では、以下の取り組みを段階的に進めています。
・髪型・ネイルの自由化（自然体で働ける外見規定の見直し）
・女性が苦手とするサービス内容の改善
・子連れ出勤の容認検討
・LGBTQ（同性婚）への福利厚生適用宣言
これらの取り組みの結果、未経験から入社してENEOS全国優秀SS表彰を受ける女性管理職も多数誕生しています。
■なぜ取り組んだか
「多様な人材が活躍できる職場」こそが、採用力・定着率・業務品質のすべてを高めると考えているためです。特に女性や若者が「自分に合う職場」と感じられる環境を作ることが、中長期的な人材確保につながります。
■社風・働き方として何が伝わるか
「普通の人が自然体で店長職ができる環境づくり」というコンセプトには、「特別な人だけが活躍できる職場ではない」というメッセージが込められています。アルバイトから正社員、正社員から管理職へのキャリアパスが実際に多くの社員によって実証されています。
■求職者にとってのポイント
・外見や性別にとらわれず、スキルと意欲で評価される
・アルバイトから管理職まで、キャリアアップの道が開かれている
・多様なライフスタイルを尊重する制度が充実
・「自分らしく働ける」ことを実感できる職場環境
■働く環境・制度についてもっと知る
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