■リード文
中和石油グループでは、ASIA HUMAN GATEWAYを通じてインドネシア・ベトナム・ミャンマーなどから多くの外国人材を迎え入れています。彼らは単なる労働力ではなく、「将来は母国で会社を作りたい」「日本で家を買いたい」という夢を持つ大切な仲間。国籍を超えた互助の文化と、多様な仲間と働くことの意義をご紹介します。
■何があったか
2025年以降、インドネシア・ベトナム・ミャンマーを中心とする外国人材の受け入れを継続的に拡大しています。ASIA HUMAN GATEWAYのサポートのもと、入社後の日本語教育・生活支援を手厚く実施。入社からわずか数ヶ月で日本語能力試験に合格するスタッフも続出しています。
■なぜ取り組んだか
北海道の地域労働市場において人材確保が課題となる中、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用・育成は事業の継続性と成長のための重要な戦略です。また、外国人材の夢と成長を支援することが、企業としての社会的責任でもあると考えています。
■社風・働き方として何が伝わるか
寮での合同誕生日会やバーベキューなど、日本人スタッフと外国人スタッフが日常的に交流しています。「先輩たちが優しく教えてくれるので働きやすい」という声に代表されるように、国籍を問わず互いに助け合う温かい企業文化が根付いています。
■求職者にとってのポイント
・多様なバックグラウンドの仲間と働ける、開かれた職場環境
・日本語教育など、成長を支援する仕組みが整っている
・外国人材の定着率が示す、働きやすさの実証
・「チームワークを大切にする」という会社の価値観を体現した現場
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